ISSN 2081 - 6375
 
 
 
Nawigacja
Aktualnie online
bullet.png Gości online: 8

bullet.png Użytkowników online: 0

bullet.png Łącznie użytkowników: 24,575
bullet.png Najnowszy użytkownik: Tucha
Ostatnie komentarze
bullet.png To może taki "komen...
bullet.png Ot co.
bullet.png Jestem już dużym c...
bullet.png Za każdym razem, ki...
bullet.png Tego typu działania...
bullet.png Sama prawda o polski...
bullet.png Heh, ja ostatnio zac...
bullet.png Moja mama była stom...
bullet.png U mnie w szkole też...
bullet.png Tak, pamiętam w pod...
 
Specjalista poszukiwany
 


Specjalista poszukiwany

Niemal każda branża ma kłopoty z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników w określonych zawodach. Lukę pokoleniową mogą skutecznie powstrzymać zmiany przepisów i większa współpraca między szkołami i firmami. W ten sposób działa już np. energetyka.
Osoby, które posiadają kwalifikacje zawodowe, są coraz starsze, a młodych po szkołach zawodowych zaczyna coraz bardziej brakować na rynku. Dlatego, aby zapobiec pogłębianiu się problemu braku specjalistów, samorządy i szkoły branżowe muszą ściśle współpracować z lokalnymi firmami. W tym celu powinny odpowiednio wcześniej reagować na potrzeby potencjalnych pracodawców. Z powodu luki pokoleniowej niemal 40 proc. przedsiębiorców zatrudnia pracowników z zagranicy, a blisko 60 proc. nosi się z takim zamiarem. Jak podkreślają, głównym powodem takich działań jest brak pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Już teraz wśród deficytowych zawodów jest m.in. elektromonter, spawacz, ślusarz, elektryk oraz elektryk budowlany, sprzedawca, mechanik samochodowy, kucharz.

Źródło: edukacja.dziennik.pl


Podziel się z innymi: Facebook Google Tweet This Yahoo
Facebook - Lubię To:


Komentarze
#1 | Tomek dnia 30. wrzesień 2018
I tak już jest. Zakłady klasy sponsorują, bo ludzi im brakuje.
#2 | Tomek dnia 30. wrzesień 2018
A przy okazji wymiany pokoleń to klasyk:
W zakładzie energetycznym akurat cała brygada w ciągu jednego roku przeszła na emeryturę. Zatrudniani w tym czasie młodzi dostali "na dzień dobry" wyższe pensje niż miała pod koniec swojej kariery "stara gwardia". Oczywiście młodzi wiedzieli wszystko "lepiej", do czasu aż musieli sami ogarnąć miks sprzętu sprzed 50, 30, 20 i 10 lat. O tym co się działo potem krążą legendy.
#3 | Kazimierz dnia 30. wrzesień 2018
Gdyby nagle ze szkoły odeszła cała stara kadra i "rządy" objęli sami młodzi, to pewnie też nie byłoby lepiej Smile
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.

Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Newsletter
Aby móc otrzymywać e-maile z PEDAGOG SZKOLNY musisz się zarejestrować.
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

24. maj 2019 14:28
Reszto ja dobrze pamiętam, że mamy na to czas do 30 września?

23. maj 2019 21:02
Co roku trzeba ewaluować. Czy to będą chroniące czy ryzyka... Sami wiecie najlepiej co wam jest potrzebne ...

23. maj 2019 18:37
Czy co roku trzeba badać czynniki chroniące i ryzyka?

23. maj 2019 07:33
Grono. Tak, są takie zajęcia.

23. maj 2019 06:41
Czy u Was w szkole były organizowane zajęcia indywidualne w szkole lub do 5 uczniów? Głównie chodzi o dziecko z orzeczeniem. Proszę o kontakt.

Ostatnio na forum
Najnowsze tematy
bullet.png naśladowanie czy st...
bullet.png nowy IPE-T?
bullet.png opiekun prawny
bullet.png reforma
bullet.png zmiana warunków zat...
Najciekawsze tematy
bullet.png reforma [2484]
bullet.png nowy IPE-T? [386]
bullet.png ponadwymiarowe/na... [190]
bullet.png doskonalenie (stu... [129]
bullet.png prosba o wypelnie... [93]