ISSN 2081 - 6375
 
 
 
Nawigacja
Aktualnie online
bullet.png Gości online: 10

bullet.png Użytkowników online: 0

bullet.png Łącznie użytkowników: 23,994
bullet.png Najnowszy użytkownik: ianuarius
Ostatnie komentarze
bullet.png DOBRE :)
bullet.png Bardzo dziękuje za ...
bullet.png Rzeczniczka prasowa ...
bullet.png No tak. Ja kojarzę ...
bullet.png Pedagoga i (lub?) ps...
bullet.png Gdzie/kiedy MEN zapo...
bullet.png Doświadczenie oczyw...
bullet.png Ja też nie. Z dośw...
bullet.png " Najlepiej byłoby,...
bullet.png Gdyby nagle ze szko...
 
Specjalista poszukiwany
 


Specjalista poszukiwany

Niemal każda branża ma kłopoty z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników w określonych zawodach. Lukę pokoleniową mogą skutecznie powstrzymać zmiany przepisów i większa współpraca między szkołami i firmami. W ten sposób działa już np. energetyka.
Osoby, które posiadają kwalifikacje zawodowe, są coraz starsze, a młodych po szkołach zawodowych zaczyna coraz bardziej brakować na rynku. Dlatego, aby zapobiec pogłębianiu się problemu braku specjalistów, samorządy i szkoły branżowe muszą ściśle współpracować z lokalnymi firmami. W tym celu powinny odpowiednio wcześniej reagować na potrzeby potencjalnych pracodawców. Z powodu luki pokoleniowej niemal 40 proc. przedsiębiorców zatrudnia pracowników z zagranicy, a blisko 60 proc. nosi się z takim zamiarem. Jak podkreślają, głównym powodem takich działań jest brak pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Już teraz wśród deficytowych zawodów jest m.in. elektromonter, spawacz, ślusarz, elektryk oraz elektryk budowlany, sprzedawca, mechanik samochodowy, kucharz.

Źródło: edukacja.dziennik.pl


Podziel się z innymi: Facebook Google Tweet This Yahoo
Facebook - Lubię To:


Komentarze
#1 | Tomek dnia 30. wrzesień 2018
I tak już jest. Zakłady klasy sponsorują, bo ludzi im brakuje.
#2 | Tomek dnia 30. wrzesień 2018
A przy okazji wymiany pokoleń to klasyk:
W zakładzie energetycznym akurat cała brygada w ciągu jednego roku przeszła na emeryturę. Zatrudniani w tym czasie młodzi dostali "na dzień dobry" wyższe pensje niż miała pod koniec swojej kariery "stara gwardia". Oczywiście młodzi wiedzieli wszystko "lepiej", do czasu aż musieli sami ogarnąć miks sprzętu sprzed 50, 30, 20 i 10 lat. O tym co się działo potem krążą legendy.
#3 | Kazimierz dnia 30. wrzesień 2018
Gdyby nagle ze szkoły odeszła cała stara kadra i "rządy" objęli sami młodzi, to pewnie też nie byłoby lepiej Smile
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.

Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Newsletter
Aby móc otrzymywać e-maile z PEDAGOG SZKOLNY musisz się zarejestrować.
Shoutbox
Musisz zalogować się, aby móc dodać wiadomość.

22. październik 2018 09:51
pomocy ! Czy pedagog może sam założyć 'Niebieską Kartę"?

22. październik 2018 09:23
Czy w IPET muszą być uwzględnione cele edukacyjne i terapeutyczne? Bo w rozporządzeniu nie ma takiego punktu

21. październik 2018 22:35
jak się nie ma co się lubi to się lubi co się ma Wink

21. październik 2018 22:31
Ładnie, żeby to się jeszcze przełożyło na aktywność, choćby na forum. Smile

21. październik 2018 22:27
wszyscy, widzieliście?

Ostatnio na forum
Najnowsze tematy
bullet.png dostosowania
bullet.png "kłopotliwe" zapisy...
bullet.png doradztwo zawodowe
bullet.png nowy IPE-T?
bullet.png szkolny program prof...
Najciekawsze tematy
bullet.png reforma [2043]
bullet.png pomoc pp - po "no... [883]
bullet.png nowy IPE-T? [363]
bullet.png szkolny program p... [339]
bullet.png doradztwo zawodowe [248]