Nauczyciel nie dostanie podwyżki z dotacji UE


Zapisy Karty nauczyciela są przeszkodą w finansowaniu wynagrodzeń tej grupy zawodowej ze środków unijnych.
Placówki oświatowe mają problemy z zatrudnianiem kadry do prowadzenia dodatkowych zajęć finansowanych przez UE. Zgodnie z przepisami Karty nauczyciela nie ma możliwości zwiększenia środków na poszczególne składniki wynagrodzenia nauczyciela zatrudnionego na jej podstawie z pieniędzy, które nie są dochodami własnymi samorządów. A tego wymogu nie spełniają środki unijne.

Raport Banku Światowego wzywa Polskę do reform rynku pracy i edukacji




Nowy raport Banku Światowego stwierdza, że Polska obrała właściwy kurs dla realizacji celów unijnej strategii “Europa 2020”, ale nasz kraj musi zrealizować reformy w sferze zatrudnienia, edukacji i innowacyjności gospodarki.

Nauczyciele żądają od dyrektorów szkół laptopów


Nauczyciele domagają się doposażenia ich stanowisk pracy. Żądają od dyrektorów szkół laptopów i innych pomocy do prowadzenia zajęć.
Dyrektorzy szkół mieli miesiąc na opracowanie wykazu materiałów i pomocy dydaktycznych, które są konieczne do prawidłowego prowadzenia zajęć przez nauczycieli. Taki obowiązek nałożyło na nich rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 17 grudnia 2010 r. w sprawie podstawowych warunków niezbędnych do realizacji przez szkoły i nauczycieli zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych oraz programów nauczania (Dz.U. z 2011 r. nr 6, poz. 23).

Związki zawodowe nauczycieli chcą wzrostu płac


Od 1 września nauczyciele otrzymają kolejną podwyżkę. Wtedy kwota bazowa określona w ustawie budżetowej, która jest podstawą wyliczania średniego wynagrodzenia nauczycieli, wzrośnie z 2446,82 zł do 2618 zł.
Wcześniej jednak resort edukacji narodowej musi zmienić załącznik do rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. nr 22, poz. 181 z późn. zm.). Projekt jego nowelizacji trafił już do konsultacji. W przyszły poniedziałek w resorcie edukacji mają się odbyć negocjacje w tej sprawie ze związkami zawodowymi nauczycieli. Te domagają się wyższego wzrostu płac.

Co prawda nie o nas, ale kto wie???


Przedstawicielki Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych od czwartku okupują gmach parlamentu. Chciały zablokować przegłosowanie ustawy, według której szpitale mogłyby zatrudniać pielęgniarki i położne nie tylko na etatach, ale także w ramach tzw. kontraktów.
Posłowie przyjęli wczoraj ustawę o działalności leczniczej, umożliwiającą zatrudnianie w obydwu formach. Dotąd dyrektorzy szpitali mieli również taką możliwość, ale brak jednoznacznego uregulowania prawnego sprawiał, że nie korzystali z niej zbyt często.
Ewa Kopacz, szefowa resortu zdrowia, twierdziła, że przyjęcie innego rozwiązania byłoby sprzeczne z konstytucją, bo każdy powinien mieć możliwość wyboru zasady, na jakiej chce zostać zatrudniony. Identyczną poprawkę zgłosił klub PJN, przekonując, że nie ma powodu, by lekarze - którzy już dziś częstokroć pracują w ramach kontraktu - i pielęgniarki byli inaczej traktowani.
Siostry ze ZZPiP uważają jednak, że nie sposób porównywać pracy lekarzy i pielęgniarek. - Pielęgniarka na kontrakcie pracuje po 20 godzin bez przerwy, bo nie obowiązują jej ograniczenia narzucane przez kodeks pracy. Stanowi zatem poważne zagrożenie dla pacjenta. Po drugie - kontrakt jest skrajnie dla niej niekorzystny: nie ma prawa do świadczeń socjalnych, a jeśli chce iść na urlop, musi wskazać osobę, która ją zastąpi i zapłacić jej za pracę - wylicza Grażyna Gaj, przewodnicząca Małopolskiego Oddziału ZZPiP. Zaznacza, że związek nie sprzeciwia się kontraktom dla pielęgniarek środowiskowych pracujących w domach pacjentów, gdzie ta forma zatrudnienia sprawdziła się. Ich protest dotyczy wyłącznie szpitali.
Siostry nie wątpią, że po wejściu w życie ustawy dyrektorzy szpitali będą zmuszać pielęgniarki - pracujące na etacie - do przejścia na kontrakt. To samo mówi Tadeusz Wadas, przewodniczący Małopolskiej Izby Pielęgniarek i Położnych. Z wyliczeń Izby wynika, że pielęgniarki na kontraktach szpitalnych pracują około 250 godzin, podczas gdy etat wynosi 160 godzin.
- Są przemęczone. Przybywa błędów, które popełniają, bo inaczej być nie może. W ostatnim okresie liczba skarg wzrosła kilkakrotnie! Niemal wszystkie dotyczą błędów, będących wynikiem zmęczenia - podkreśla. Przewodniczący dodaje, że w żadnym kraju UE siostry nie są zatrudniane na kontraktach, lecz wyłącznie w ramach umowy o pracę.
W Sejmie obecne były także przedstawicielki stowarzyszenia walczącego o możliwość pracy na szpitalnym kontrakcie. Zdaniem Tadeusza Wadasa, reprezentują one niewielką grupę sióstr z terenu zachodniopomorskiego. W tym rejonie z obawy przed emigracja zarobkową pielęgniarek do Niemiec zaoferowano im bardzo korzystne kontrakty i teraz, w obawie przed ich utratą, przybyły na Wiejską.

Źródło: Dziennik Polski Kraków